عوامل اجتماعی- اقتصادی موثر بر رضایت مندی شغلی (مدیران مدارس دولتی شیراز)

هدف این پژوهش بررسی عوامل اجتماعی، اقتصادی موثر بر رضایت مندی شغلی مدیران مدارس متوسطه دولتی نواحی 2 و 4 آموزش و پرورش شیراز می باشد. در این پژوهش که به شیوه پیمایشی انجام گردید، سعی شده است با تاکید بر دیدگاه های نظری، مخصوصاً نظریه های مازلو و هرزبرگ، تاثیر متغیرهای جنس، سن، محل تولد، میزان تحصیلات، وضعیت تاهل، تعداد افراد تحت تکفل، نوع مالکیت منزل مسکونی، میزان حقوق و مزایای دریافتی، ناحیه محل خدمت، میزان مشارکت در تصمیم گیری و منزلت شغلی بر رضایت مندی شغلی مدیران بررسی شود. داده های پژوهش با ابزار پرسشنامه ای محقق ساخته با مقیاس 5 درجه ای از یک نمونه 91 نفری به صورت نمونه گیری تصادفی سیستماتیک جمع آوری گردید و با روش های آماری آزمون تحلیل واریانس، تی، همبستگی پیرسون و رگرسیون چند متغیره تجزیه و تحلیل گردید. یافته های پژوهش نشان داد که سه متغیر مشارکت در تصمیم گیری، ناحیه محل خدمت و منزلت شغلی 56% رضایت شغلی را تبیین می کند.